契約社員とは一般的には企業などと有期の期間での雇用契約を結んで職務に従事する労働者のことを言う。期間契約社員、期間社員、有期間社員、期間従業員などともいう。特に工員として勤務する場合は期間工などを称します。

従業員
これは法律上の用法とは異なり、社会通念上、「契約社員」は民間企業の「従業員」のうち、有期の直接雇用契約を結んだケースを指します。またこのうち、アルバイトなどとの区分は不明瞭であるが、一般的にはアルバイトが、給与体系が時給制である場合にくらべ、月給制（又は時給制）＋残業代＋諸手当となるケースが比較的多い。また、アルバイトが出勤日や勤務時間をある程度選択できる(シフト制)のに対し、契約社員は正社員と同様、フルタイムでの勤務を求められる場合が多い。

特徴
有期契約 - ある程度の継続性はあるとされるが、基本的には、3ヶ月や半年もしくは1年程度のみの期間で有期雇用契約です。
各種手当て - おおむね交通費や社会手当などは、正社員などと比べるとほぼ同様であるが、退職金などの支払いは発生しないケースが大半・一般的である。また、賞与は少ないか一切無いことが多い。
安定性 - 正社員などとは異なり、継続的な雇用が保障されていないため、企業の業績などにより、アルバイト、派遣社員に次いで高い雇用不安を持っている。
労働組合 - 企業内組合の中には契約社員の加入を認めていない組合も多々ある。しかし、契約社員であっても2人以上が合意すれば組合を結成することは出来ます。また、地域の合同労組への加入は1人でも出来ます。
尚、医療機関においては雇用形態を巡って被雇用者との間でトラブルになる事が多いが、ほとんどの場合表沙汰になる事はないのが現状です。

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最終更新日:2014/11/12